Das Betriebliche Gesundheitsmanagement im VNP

Darum kümmert sich das Team Personalentwicklung & Gesundheitsmanagement mit besonderer Aufmerksamkeit.

Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, strukturierte gesundheitsförderliche Maßnahmen anzubieten, um Mitarbeitergesundheit und Arbeitsfähigkeit zu erhalten sowie Fehlzeiten und Arbeitsunfähigkeiten zu reduzieren. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen dadurch zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten befähigt werden. Führungskräfte werden unterstützt, ihre Fürsorgepflichten wahrzunehmen.

Zu den Schwerpunkten der gesundheitsfördernden Maßnahmen gehören:

• das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Dieses Verfahren, gesetzlich verankert im SGB IX, dient dazu, gemeinsam mit lange oder häufig erkrankten Beschäftigten Möglichkeiten zu finden, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.
• Gesundheitstage und Aktionen: Wir kooperieren eng mit Krankenkassen und anderen externen Partnern. Wir bieten Experten-Vorträge zu gesundheitlichen Themen, medizinische Screenings oder Möglichkeiten zum Ausprobieren gesundheitsfördernder Aktivitäten an.
• Schulungen zu Gesundheitsthemen: Wir unterstützen unsere Führungskräfte dabei, „gesund“ zu führen, ihre Fürsorgepflicht in Bezug auf krankheitsbedingte Fehlzeiten wahrzunehmen und sich souverän im Umgang mit Suchtthemen zu verhalten.
• Betriebsärztliche Untersuchungen: Unsere Betriebsärztin führt die regelmäßig vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen sowie weitere individuell veranlasste Begutachtungen und Beratungen durch. Zudem bieten wir jährliche Grippeschutzimpfungen an.